健康保険法に関する次の記述は、正しいですか。
短時間就労者の資格の取扱いについて、常用的使用関係にあるか否かは、当該就労者の労働日数、労働時間、就労形態、職務内容等を総合的に勘案して認定すべきものであるが、この場合、１日又は１週間の所定労働時間及び１か月の所定労働日数が、当該事業所において同種の業務に従事する通常の就労者の所定労働時間及び所定労働日数のおおむね２分の１以上である就労者については、原則として被保険者として取り扱うものである。
正答率：306/405(75%)
健康保険法に関する次の記述は、正しいですか。
短時間就労者の資格の取扱いについて、常用的使用関係にあるか否かは、当該就労者の労働日数、労働時間、就労形態、職務内容等を総合的に勘案して認定すべきものであるが、この場合、１日又は１週間の所定労働時間及び１か月の所定労働日数が、当該事業所において同種の業務に従事する通常の就労者の所定労働時間及び所定労働日数のおおむね２分の１以上である就労者については、原則として被保険者として取り扱うものである。
正答率：306/405(75%)
