厚生年金保険法に関する次の記述は、正しいですか。
賞与の支給が、給与規定、賃金協約等の諸規定によって年間を通じて４回以上支給されることが客観的に定められているときは、当該賞与は報酬に該当し、定時決定又は７月、８月若しくは９月の随時改定の際には、７月１日前の１年間に受けた賞与の額を12で除して得た額を、賞与に係る部分の報酬額として算定する。
正答率：1553/2058(75%)
厚生年金保険法に関する次の記述は、正しいですか。
賞与の支給が、給与規定、賃金協約等の諸規定によって年間を通じて４回以上支給されることが客観的に定められているときは、当該賞与は報酬に該当し、定時決定又は７月、８月若しくは９月の随時改定の際には、７月１日前の１年間に受けた賞与の額を12で除して得た額を、賞与に係る部分の報酬額として算定する。
正答率：1553/2058(75%)
