労働基準法に定める年次有給休暇等に関する次の記述は、正しいですか。
労働基準法第39条第３項の適用を受ける所定労働日数の少ない労働者に関し、週所定労働日数が３日として雇われた労働者が、その雇入れの日から起算して６か月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した場合においては、当該６か月間勤務した日の翌日に所定労働日数が週３日から週２日の勤務に変更されたとしても、使用者は、週３日の所定労働日数の区分に対応する雇入れの日から起算した継続勤務期間の区分に定める日数の年次有給休暇を与えなければならない。
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