日本の雇用・労働に関する次の記述は、妥当ですか。労働契約は期間を定めないものが原則とされているが、嘱託、臨時、パートなどの非正規雇用に限り、上限１年の期間雇用が法律で認められている。
正答率：1490/2070(71%)
